Сможете ли вы стать директором покер-рума: часть 2

Собрание акционеров осталось довольно результатами рума за прошлый год и предлагает вам подписать новый контракт. Вы уже готовы ударить по рукам, но не можете определиться: стоит ли поднимать вопрос о повышении зарплаты?

За окном снежный декабрь, а вам нужно запланировать крупную маркетинговую кампанию в Восточной Европе, чтобы привлечь новых игроков. Как поступите?

Хорошие новости: аналитики прогнозируют, что этот месяц вы закончите в плюс! Чтобы усилить компанию, акционеры приглашают в неё несколько талантливых менеджеров на руководящие должности. Вы их не знаете, надо будет как-то уживаться вместе. Как будете выстраивать с ними отношения?

Дела идут неплохо, но все упирается в нехватку рук: руму не хватает сотрудников. Работы много, а людей мало! Нанимаем новых? Нужно около 30 человек.

Команда усилилась новыми людьми, и вы готовы свернуть горы! Но есть проблема: вы входите в крупную покерную сеть, которая накладывает много ограничений и не дает развернуться по полной. Вы собираетесь с топ-менеджерами компании и решаете из нее выйти. Вопрос в стратегии: резкий разрыв или постепенный отход?

Многие современные компании перевозят свои офисы в теплые страны, чтобы работать в спокойном режиме. Да и соблюдать баланс между работой и личной жизнью так заметно проще! Может, переедем?

После выхода из сети вы обнаружили, что не произвели взаиморасчёты с предыдущим партнёром. За вами долг $200,000. Платить будете? В вашем контракте был пункт, что у таких претензий есть срок давности. Он, кстати, истёк.

Вложения в рекламу в начале года начали себя окупать! Не пора ли добавить других продуктов в портфолио? Может, казино?

Намечается еще один прибыльный месяц, а вам предстоит принять крупное решение. Сейчас рум арендует серверы у крупного дата-центра. Это устоявшаяся практика, многие конкуренты делают так же. Но возникает зависимость от сторонних компаний, это может нести риски. Не пора ли вложиться в свое железо? Это обойдется в $150,000.

Давненько не было крупных акций для игроков! Что выберем?

Намечается еще один прибыльный месяц, но появилась новая проблема: ушёл важный сотрудник. Теперь он ходит по собеседованиям и выставкам и всем рассказывает, что вы не очень хорошая компания! Как будете реагировать?

Остался последний месяц перед подведением итогов! Рум стремительно развивается, и текущий софт не всегда это выдерживает. Быть может, пора сменить софт или даже войти в существующую сеть с другим софтом?